Question:
Chômage en France: comment se fait-il qu'un boulot à 3000€ nets ne trouve pas preneur, aujourd'hui, chez nous?
Nanard Is Back
2016-03-16 05:42:25 UTC
Suite à un coup de fil de mon ancien directeur qui cherche à me réquisitionner pour la tâche... Je suis passé à autre chose, mais je ne peux pas dire que ce soit un boulot pourri... On est parti à négocier pour que je les aide, à temps partiel, dans la mesure de nos exigences respectives...

C'est quand même surprenant qu'une offre d'emploi dont ils ont fait la pub, depuis plusieurs mois déjà, dans la presse professionnelle spécialisée, disponible également pour des jeunes diplômés qui se plaignent de chômage, n'exigeant aucune expérience pour le poste, ne trouve pas preneur.

Que se passe-t-il en France? Leur erreur est-elle d'en faire un "CDD six mois renouvelable" alors qu'ils assument les frais de formation, et autres frais inhérents à l'activité, considérés comme un investissement au long terme pour eux?
Dix-sept réponses:
Blondin
2016-03-16 09:15:04 UTC
envoie nous le lien du job, on va te dire ça
Kait.
2016-03-16 05:57:31 UTC
C'est quoi ce boulot, tout de même bizarre que personne n'en veuille.
?
2016-03-16 05:48:55 UTC
tout ça pour nous dire que tu es irremplaçable ? comment tu te la pètes c'est dingue !
Cap'tain Sprütz
2016-03-16 08:58:40 UTC
Il y a un truc pas cohérent: une entreprise qui paye une formation.... pour un CDD de six mois????
nosep15
2016-03-16 08:23:38 UTC
Il faudrait que tu précises le type de poste, le lieu et l'employeur pour apporter une réponse complète.

Dans tous les cas, et au-delà de tout, il y'a un problème de rencontre entre l'offre et la demande dans ce pays qui s'explique pour un tas de raisons.

Des raisons aussi variées que : absence de réelle mobilité (au sens large) des gens ; promotion d'un métier pas assez valorisée (dont circuit de formation ad hoc et possibilité de passerelle ou reconversion) ; incompétence notable en matière de recrutement chez pas mal de boites ; fixation des employeurs (pour "réduire" le risque") sur des critères non pertinent, comme le diplôme avant les compétences + tendance à mettre les gens dans des cases en cherchant prioritairement des clones et en même temps acceptation personnelle plus difficile qu'ailleurs pour changer et se remettre en question ; etc etc.
Dita
2016-03-16 09:04:04 UTC
Oui, enfin, tailler des pipes avec son cul du matin au soir.... dsl, 3000 euros ou pas..... hein !
?
2016-03-16 07:05:53 UTC
Et c'est dingue de voir des profils exceptionnels par leurs expériences qui ne rentrent dans aucune case, leur longévité, leur expertise, leurs compétences, ce qu'ils peuvent apporter de neuf, qui sont rejetés d'emblée depuis deux ans !
Guernica
2016-03-16 05:56:23 UTC
et c'est quoi ce boulot ? Tu ne précises pas.... Du coup ça ne sert à rien d'en parler
plageausoleil
2016-03-16 05:58:12 UTC
Péripatéticien? Tueur à gages? Mercenaire, c'est quoi ce métier dont personne ne veut?
2016-03-16 05:47:06 UTC
Faut arrêter de tout mettre sur le dos des chômeurs. Au bout d'un moment, il serait opportun que l'employeur se remette en question. Ça nous changerait.
Évian
2016-03-17 02:44:32 UTC
biz&arre
Pauline
2016-03-16 08:48:37 UTC
Il est certain que si j'étais jeune étudiant frais émoulu, je préférerais un CDI à 2600€ qu'un CDD à 3000€

Car un CDD veut dire chercher à se loger pour 6 mois et n'avoir aucune visibilité pour l'avenir.



De plus, si l'on a aucune expérience, on risque de se planter sur une si courte période, car il faut au moins 3 mois pour trouver ses marques et savoir travailler (même avec une formation) et ce n'est pas dans les 3 mois suivants qu'on pourra faire ses preuves.



Il me semble qu'un CDI avec 2 périodes d'essai de 3 mois eut été plus attrayant
Fukushima mon amour
2016-03-16 08:31:39 UTC
Il faut être plus clair si vous voulez qu'on vous croie, c'est quoi ce pactole dont vous ne voulez plus ? Il y a peut-être des gens intéressés ici, soyez un peu partageur !



Pour info : tout CDI comporte une période d'essai pendant laquelle l'employeur peut mettre fin au contrat alors pourquoi un CDD renouvelable, double précaution, ceinture et bretelles ? Jusqu'à 4 mois pour les cadres, cette période d'essai peut être renouvelée, en 8 mois un employeur sait ce que vaut sa recrue. Ces intrépides entrepreneurs ne semblent pas aimer les risques autant que M. Gattaz le prétend.
Vlad
2016-03-16 06:40:26 UTC
En France, il ne doit pas y en avoir beaucoup, des jobs aussi bien payés à ce prix.
Gullivert Simplement Formidable
2016-03-16 06:35:01 UTC
3000 euros brut ? s'il faut compter que ce patron désire t'avoir sous la main 45H/semaine, qu'il est con et que ses employés passent leur vie à lui passer la langue cela équivaut à un petit smic.

Qu'il aille donc se faire enculer.
?
2016-03-16 05:59:37 UTC
???
paddy cool et maddy top
2016-03-16 05:47:08 UTC
C EST QUOI COMME BOULOT ? ......................................MADDY PEUT VENIR POUR UN AN ET 9 MOIS . CA DÉPANNERAIT PADDY .BEN QUOI....................................... A 2 SUR LA RETRAITE AH AH ALORS C EST QUOI LE BOULOT


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